• Erhalten Sie mit myquadrat

    Zugang zu einem Ihnen bisher unerschlossenem Mitarbeiterpotenzial und vereinfachen sie ihr Bewerbermanagement

Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern stellt Unternehmen in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels vor große Herausforderungen. Insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen wird es immer schwieriger Mitarbeiter mit viel Potenzial zu finden, die sich gleichzeitig mit ihren Aufgaben, den Produkten und der Unternehmenskultur identifizieren.

Gehören auch Sie zu den 33% der HR-Verantwortlichen die mit dem eigenen Recruiting unzufrieden sind und den Fachkräftemangel spüren? Quelle: Studie „Recruiting Strategien 2018“ des Fachmagazins Personalwirtschaft. Befragt wurden 169 Recruiter in deutschen Unternehmen.

Dann ist es an der Zeit neue Wege zu gehen. Wir unterstützen Sie dabei! Mit unseren Mitarbeiterempfehlungsportal myquadrat erhalten Sie Zugang zu bisher unerschlossenem Mitarbeiterpotenzial. Mitarbeiterempfehlungen sind 2018 nicht ohne Grund in die Top 3 der meistgenutzten Recruiting-Kanäle aufgestiegen1. Denn wer weiß besser als Ihre Mitarbeiter, wer empfehlenswert ist und zu Ihrem Unternehmen passt.

1 Studie „Recruiting Strategien 2018“ des Fachmagazins Personalwirtschaft. Befragt wurden 169 Recruiter in deutschen Unternehmen.

Ihre Vorteile bei der Personalgewinnung durch Mitarbeiterempfehlungen

Der Erfolg eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms steht und fällt mit dem richtigen strategischen und kommunikativen Rahmen. Das Mitarbeiterempfehlungsportal myquadrat bietet hierfür die Grundlage.

Und so funktioniert myquadrat

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Schritt 1: Stelle anlegen

Legen Sie ganz einfach Ihre vakante Stelle im Portal an.

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Schritt 2: Mitarbeiter-Information

Informieren Sie Ihre Mitarbeiter mit wenigen Klicks über die neue Stelle.​

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Schritt 3: Mitarbeiterempfehlung

Über gängige digitale Kommunikationswege, wie E-Mail, Xing, Whats App. und Co. lässt sich die Stelle von Ihren Mitarbeitern an potenzielle Kandidaten weiterleiten.

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Schritt 4: Bewerbung

Empfohlene Kandidaten gelangen über einen Link zur vakanten Stelle und laden in wenigen Schritten Ihre Bewerbungsunterlagen ins System.

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Schritt 5: Bewerbermanagement

Während des kompletten Bewerbungsprozesses haben Sie orts- und geräteunabhängig jederzeit Zugriff auf alle Unterlagen.

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Schritt 6: Incentivierung

Im Falle der Einstellung eines empfohlenen Bewerbers erhält der Empfehlungsgeber eine individuell festlegbare Prämie.

Vorteile der digitalen Empfehlungslösung myquadrat im Überblick

Schnelle Einführung

Mit nur wenigen Mausklicks und ohne technisches Hintergrundwissen zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm​

Anpassbarkeit

Darstellung im Design des eigenen Unternehmens.

Intuitive Benutzeroberfläche

Einfach bedienbar, funktioniert wie eine klassische Internetseite.​

Überall erreichbar

Ortsunabhängiger Zugriff über jedes internetfähige Gerät - keine Softwareinstallation

Zentrales Bewerbermanagementsystem

Alle Informationen zu den jeweiligen Kandidaten in Echtzeit und an einem einzigen Ort.

Soziale Netze

Individuelle Anbindung an die gängigen Business- und Social-Media-Netzwerke Xing, LinkedIn sowie Facebook, Twitter und WhatsApp.

Flexibilität

Möglichkeit der Einbindung der offenen Stellen ins Intranet oder die Internetseite.

Sicherheit

DSGVO-konforme Speicherung und Verwaltung personenbezogener Daten​.